01
Tatsächliche Nutzung verstehen
Wir erfassen Werkzeuge, Aufgaben, betroffene Daten, Personalprozesse und bestehende Regeln.
Mehr erfahrenAI & COMPLIANCE
AI im Arbeitsalltag ermöglichen. Grenzen verständlich machen.
Wir unterstützen Arbeitgeber bei einer kontrollierten und fairen Nutzung von AI. Von generativen Werkzeugen und Personalprozessen bis zu Kontrolle, Mitwirkung, Datenschutz und Verantwortung.
Typische Situationen
01 / 04
Mitarbeitende nutzen bereits frei verfügbare AI-Werkzeuge
Zulässige Nutzung, vertrauliche Informationen, Ergebnisprüfung und Verantwortung sollen klar geregelt werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
01
Nutzungsregeln
Wir erstellen verständliche Regeln zu erlaubten Werkzeugen, Daten, Aufgaben, Ergebnisprüfung und unzulässigen Anwendungen.
02
Arbeitsrecht & Personalprozesse
Wir prüfen Arbeitsverträge, Reglemente, Weisungen, Rollenveränderungen und organisatorische Umsetzung.
03
Recruiting & Entscheidungen
Wir beraten zu AI-gestützter Auswahl, Profilen, Transparenz, menschlicher Prüfung und Dokumentation.
04
Datenschutz, Kontrolle & Mitwirkung
Wir ordnen Personaldaten, Überwachung, Protokollierung, Zugriff, Aufbewahrung und Beteiligung der Mitarbeitenden ein.
05
Schulung & Vorfälle
Wir entwickeln rollenbezogene Schulungen und klare Meldewege bei Fehlern, Datenoffenlegung oder problematischen Ergebnissen.
KLARE REGELN STATT SCHEINSICHERHEIT
Ein Verbot schafft nicht automatisch Kontrolle.
Mitarbeitende nutzen hilfreiche Werkzeuge, wenn Prozesse langsam oder Regeln unklar sind. Pauschale Verbote verlagern die Nutzung häufig in nicht kontrollierbare Bereiche. Wir schaffen einen verständlichen Rahmen, der sinnvolle Nutzung ermöglicht, sensible Anwendungen begrenzt und menschliche Verantwortung festhält.
Klare Einstiege
Vom Überblick zur belastbaren Umsetzung.
AI Workplace Check
Für
Arbeitgeber mit bereits verbreiteter oder geplanter AI-Nutzung.
Ergebnis
Übersicht über Werkzeuge, Personalprozesse, Regeln, Daten und Handlungsbedarf.
AI-Nutzungsrichtlinie
Für
Unternehmen ohne klare interne Vorgaben.
Ergebnis
Praxisnahe Regeln für Systeme, Daten, Aufgaben, Prüfung und Meldung.
Schulung für Führung und Mitarbeitende
Für
Unternehmen vor oder nach Einführung einer Richtlinie.
Ergebnis
Rollenbezogene Schulung mit realistischen Situationen aus dem Arbeitsalltag.
So gehen wir vor
02
Arbeitsrechtliche Grenzen klären
Wir prüfen Weisungsrecht, Datenschutz, Transparenz, Kontrolle, Mitwirkung und mögliche Benachteiligung.
Mehr erfahren03
Regeln in den Alltag übersetzen
Wir erstellen Richtlinien, Kommunikationsmittel, Schulungen und klare Eskalationswege.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
AI-Steuerung & Verantwortung
Datenschutz & Daten
Arbeit & Führung
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
ArbeitsrechtDatenschutzComplianceGovernance
Team kennenlernenWissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
AI am ArbeitsplatzRecruitingPersonalRichtlinieKontrolle
Wissen & Tools entdeckenDrei kurze Fragen
Darf ein Arbeitgeber AI-Werkzeuge verbieten?
Arbeitgeber können die Nutzung im Rahmen ihrer rechtlichen Möglichkeiten regeln. Eine verhältnismässige und umsetzbare Lösung ist häufig wirksamer als ein pauschales Verbot.
Müssen Mitarbeitende über AI-gestützte Personalprozesse informiert werden?
Je nach Einsatz, Datenbearbeitung und Einfluss auf Entscheidungen können Transparenz und weitere Schutzmassnahmen erforderlich sein.
Wer trägt die Verantwortung für fehlerhafte AI-Ergebnisse?
Die Verantwortung verschwindet nicht durch den Einsatz eines Systems. Zuständigkeiten, Prüfung und Vertragslage müssen klar geregelt sein.
Wird AI in Ihrem Unternehmen bereits im Arbeitsalltag genutzt?
Wir schaffen klare Regeln, die sichere Nutzung ermöglichen und Verantwortung sichtbar machen.