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Auftrag und Schutzmassnahmen definieren
Wir klären Fragestellung, Unabhängigkeit, Daten, Beteiligte und Berichtsweg.
Mehr erfahrenEXPERTISE · PROZESSE, STRAFRECHT & UNTERSUCHUNGEN
Sachverhalte klären, ohne das Verfahren selbst zum Risiko zu machen.
Wir planen und führen interne Untersuchungen bei Hinweisen auf Pflichtverletzungen, Fehlverhalten, Compliance- oder Führungsprobleme. Auftrag, Unabhängigkeit, Datenschutz, Rechte der Beteiligten und Berichtsweg werden vor Beginn klar definiert.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Ein Hinweis oder Verdacht liegt vor
Glaubwürdigkeit, Dringlichkeit, Schutzbedarf und Untersuchungsumfang müssen eingeordnet werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Untersuchungsdesign
Wir definieren Auftrag, Leitung, Umfang, Berichtslinie und Entscheidungswege.
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Beweissicherung & Dokumentenprüfung
Wir strukturieren Datenzugang, Aufbewahrung, Review und Chronologie.
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Befragungen
Wir bereiten Interviews vor, führen sie durch und dokumentieren Aussagen nachvollziehbar.
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Rechtliche Würdigung & Bericht
Wir trennen Tatsachen, rechtliche Einordnung und Empfehlungen transparent.
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Folgemassnahmen
Wir unterstützen bei Arbeitsrecht, Governance, Kommunikation und Verbesserungsmassnahmen.
FAIRNESS SCHAFFT BELASTBARKEIT
Eine Untersuchung ist nur so überzeugend wie ihr Auftrag und ihr Verfahren.
Ein vorweggenommenes Ergebnis, unklare Rollen oder unverhältnismässige Datennutzung beschädigen Vertrauen und Verwertbarkeit. Wir gestalten die Abklärung unabhängig, zielgerichtet und mit Respekt für alle Beteiligten. ---
So gehen wir vor
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Fakten erheben und prüfen
Wir sichern Dokumente, führen Interviews und testen Widersprüche und Lücken.
Mehr erfahren03
Ergebnisse und Massnahmen darstellen
Wir berichten nachvollziehbar und unterstützen bei angemessenen Folgeschritten.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Arbeitsrechtliche Konflikte
Vorwürfe am Arbeitsplatz benötigen eine abgestimmte arbeitsrechtliche Behandlung.
Wirtschaftsstrafrecht
Ein untersuchter Sachverhalt kann strafrechtliche Risiken oder Behördenkontakt auslösen.
KI & Compliance
Hinweissysteme, Richtlinien und Governance bestimmen Prävention und Reaktion.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
Interne UntersuchungenArbeitsrechtWirtschaftsstrafrechtCompliance
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
WhistleblowingInterviewBeweissicherungUntersuchungsberichtGovernance
Drei kurze Fragen
Wer sollte eine interne Untersuchung beauftragen?
Die zuständige Stelle hängt von Vorwurf, Organisation und möglichen Interessenkonflikten ab.
Müssen betroffene Personen angehört werden?
Ein faires Verfahren verlangt regelmässig eine angemessene Möglichkeit zur Stellungnahme, abhängig von Zweck und Stadium.
Ist der Untersuchungsbericht vertraulich?
Zugriff, Verwendung und mögliche Offenlegung sollten vorab festgelegt und rechtlich geprüft werden.
Muss ein interner Sachverhalt verlässlich geklärt werden?
Wir definieren einen fairen Untersuchungsrahmen und führen Fakten, Rechte und Entscheidungsbedarf zusammen.