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Ziel und Zielgruppe klären
Wir erfassen Bindungszweck, Berechtigte, Unternehmensphase und bestehende Eigentumsstruktur.
Mehr erfahrenEXPERTISE · ARBEIT & FÜHRUNG
Mitarbeitende beteiligen, ohne Erwartungen und Kontrolle offen zu lassen.
Wir gestalten Beteiligungsmodelle für Start-ups, wachsende Unternehmen und Führungspersonen. Eigentum, wirtschaftliche Teilhabe, Vesting, Austritt und Governance werden klar voneinander abgegrenzt.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Ein Unternehmen möchte Mitarbeitende langfristig binden
Wirtschaftliche Teilhabe, Motivation und Verwässerung müssen ausgewogen sein.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Modellwahl
Wir vergleichen Aktien, Optionen, virtuelle Beteiligung und weitere Gestaltungen aus rechtlicher Sicht.
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Plan & Zuteilung
Wir erstellen Planbedingungen, Angebote, Annahmen und individuelle Zuteilungsdokumente.
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Vesting & Leaver
Wir gestalten zeit- und leistungsbezogene Bedingungen sowie Eintritts- und Austrittsfolgen.
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Corporate Umsetzung
Wir koordinieren Kapital, Beschlüsse, Aktionärsvereinbarung und Registerfragen.
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Transaktion & Streit
Wir prüfen Auswirkungen von Finanzierung, Verkauf, Bewertung und streitigem Austritt.
BETEILIGUNG BRAUCHT GEMEINSAME ERWARTUNGEN
Wirtschaftliche Teilhabe ist nicht automatisch gesellschaftsrechtliche Mitbestimmung.
Ein gutes Modell macht transparent, welchen Wert Mitarbeitende erhalten, welche Bedingungen gelten und was bei Austritt oder Verkauf geschieht. Wir trennen Motivation, Eigentum und Kontrolle bewusst. ---
So gehen wir vor
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Instrument und Bedingungen gestalten
Wir ordnen Rechte, Vesting, Bewertung, Leaver und Transaktionsfolgen.
Mehr erfahren03
Plan rechtlich umsetzen
Wir erstellen Dokumente und begleiten gesellschaftsrechtliche Beschlüsse und Einführung.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Gesellschaftsrecht
Reale Beteiligungen benötigen eine passende Kapital- und Aktionärsstruktur.
Start-ups & Wachstum
Beteiligungsmodelle sind häufig Teil von Finanzierung und Talentstrategie.
Steuerkoordination
Steuerliche Folgen sind mit den zuständigen Fachpersonen früh abzustimmen.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
MitarbeiterbeteiligungArbeitsrechtGesellschaftsrechtStart-up
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
ESOPVSOPVestingLeaverOptionen
Drei kurze Fragen
Welche Beteiligungsform ist die richtige?
Das hängt von Unternehmensphase, Zielgruppe, Eigentumsstruktur, Verwaltungsaufwand und gewünschter Teilhabe ab.
Was bedeutet Vesting?
Rechte werden nach definierten zeitlichen oder leistungsbezogenen Bedingungen schrittweise erworben.
Müssen Steuerfragen berücksichtigt werden?
Ja. Rechtliche und steuerliche Ausgestaltung sollten früh aufeinander abgestimmt werden.
Möchten Sie Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligen?
Wir entwickeln ein Modell, das Motivation, Eigentum und Austrittsfolgen klar verbindet.