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Frist und Ausgangslage sichern
Wir erfassen Zustellung, Vertrag, Funktion, Vorgeschichte und unmittelbaren Handlungsbedarf.
Mehr erfahrenEXPERTISE · ARBEIT & FÜHRUNG
Trennungen rechtlich klar und menschlich kontrolliert gestalten.
Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor und nach einer Kündigung. Fristen, Form, Gründe, Freistellung, Ansprüche und Kommunikation werden früh und im Zusammenhang geprüft.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Ein Arbeitsverhältnis soll beendet werden
Form, Zeitpunkt, Dokumentation und Kommunikation müssen vorbereitet werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Kündigungsvorbereitung
Wir prüfen Rechtslage, Zuständigkeit, Zeitpunkt, Dokumentation und erforderliche Schritte.
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Kündigungsprüfung
Wir ordnen Form, Fristen, Schutzbestimmungen und mögliche Ansprüche ein.
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Aufhebungsvereinbarung
Wir gestalten und verhandeln eine vollständige, verständliche Trennungsregelung.
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Freistellung & Abrechnung
Wir klären Arbeitspflicht, Ferien, Bonus, Spesen, Rückgabe und Schlussabrechnung.
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Arbeitszeugnis & Kommunikation
Wir unterstützen bei Zeugnis, Referenzen und angemessener interner oder externer Kommunikation.
VORBEREITUNG REDUZIERT ESKALATION
Eine Kündigung ist ein Rechtsakt und ein Prozess.
Fehler entstehen häufig nicht nur im Schreiben, sondern bei Zeitpunkt, Zuständigkeit, Dokumentation oder Kommunikation. Wir helfen, die gesamte Trennung so zu strukturieren, dass Rechte gewahrt und unnötige Konflikte vermieden werden. ---
So gehen wir vor
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Optionen und Folgen bewerten
Wir prüfen Kündigung, Aufhebung, Freistellung, Ansprüche und Beweislage.
Mehr erfahren03
Trennung umsetzen oder anfechten
Wir erstellen Dokumente, verhandeln eine Lösung oder vertreten im Verfahren.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Arbeitsrechtliche Konflikte
Eine Kündigung kann Teil eines umfassenderen Lohn-, Bonus- oder Schutzkonflikts sein.
Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
Bei Führungspersonen sind Arbeits- und Organverhältnis gemeinsam zu beenden.
Prozessführung
Bei streitigen Ansprüchen sind Fristen und Beweise früh zu sichern.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
ArbeitsrechtKündigungExecutiveProzessführung
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
KündigungSperrfristAufhebungsvereinbarungFreistellungZeugnis
Drei kurze Fragen
Sollte eine Kündigung vor Aussprache geprüft werden?
Bei komplexen, konfliktbelasteten oder wichtigen Arbeitsverhältnissen ist eine vorgängige Prüfung regelmässig sinnvoll.
Was ist nach Erhalt einer Kündigung zuerst zu tun?
Zustelldatum, Vertrag und relevante Korrespondenz sichern und allfällige Fristen zeitnah prüfen lassen.
Kann eine Aufhebungsvereinbarung widerrufen werden?
Das hängt von Inhalt, Zustandekommen und Umständen ab. Vor Unterzeichnung sollte die Vereinbarung sorgfältig geprüft werden.
Eine Kündigung oder Trennung steht an?
Schildern Sie uns Rolle, Zeitpunkt und Ausgangslage. Wir ordnen Fristen, Optionen und das passende Vorgehen.