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Rolle und Betrieb verstehen
Wir erfassen Funktion, Organisation, Arbeitsmodell und bestehende Dokumente.
Mehr erfahrenEXPERTISE · ARBEIT & FÜHRUNG
Arbeitsverhältnisse von Anfang an klar regeln.
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Personalreglemente und betriebliche Richtlinien. Aufgaben, Vergütung, Vertraulichkeit, Arbeitsmodelle und Beendigung werden verständlich und auf die tatsächliche Organisation abgestimmt.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Ein neues Arbeitsverhältnis beginnt
Funktion, Arbeitsort, Pensum, Vergütung und Erwartungen sollen klar dokumentiert werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Arbeitsverträge
Wir gestalten und prüfen Verträge für Mitarbeitende, Kader und besondere Funktionen.
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Personalreglemente
Wir strukturieren allgemeine Regeln zu Arbeitszeit, Absenzen, Spesen, Verhalten und Organisation.
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Flexible Arbeitsmodelle
Wir regeln Homeoffice, mobile Arbeit, Arbeitsort, Zeit und betriebliche Mittel.
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Vertraulichkeit & Daten
Wir ordnen Geheimhaltung, Datenschutz, Informationssicherheit und Nutzung von Systemen.
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Änderungen & Einführung
Wir begleiten Vertragsänderungen, Kommunikation und rechtlich saubere Einführung neuer Regeln.
KLARE REGELN SCHAFFEN VERTRAUEN
Ein Arbeitsvertrag sollte nicht erst im Konflikt verständlich werden.
Gute Dokumente bilden die tatsächliche Zusammenarbeit ab. Sie klären Erwartungen und lassen zugleich genug Raum für Führung und Veränderung. Wir vermeiden unnötige Klauseln und konzentrieren uns auf die Punkte, die im Arbeitsalltag zählen. ---
So gehen wir vor
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Regeln priorisieren
Wir klären zwingende Anforderungen, betrieblichen Bedarf und angemessene Flexibilität.
Mehr erfahren03
Dokumente umsetzen
Wir erstellen Vertrag oder Reglement und unterstützen bei Einführung und Kommunikation.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Kündigungen
Beendigungsregeln und dokumentierte Erwartungen prägen spätere Trennungssituationen.
KI am Arbeitsplatz
Die Nutzung generativer und weiterer KI Werkzeuge gehört zunehmend in betriebliche Regeln.
Geschäftsleitung & Verwaltungsrat
Führungsfunktionen benötigen eine Abstimmung von Vertrag und Organstellung.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
ArbeitsrechtHRVertragsrechtDatenschutz
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
ArbeitsvertragPersonalreglementHomeofficeVertraulichkeit
Drei kurze Fragen
Braucht jedes Unternehmen ein Personalreglement?
Nicht zwingend. Bei wiederkehrenden Regeln schafft ein Reglement jedoch Einheitlichkeit und erleichtert spätere Anpassungen.
Kann ein Arbeitsvertrag einseitig geändert werden?
Das hängt von der konkreten Änderung, bestehenden Regelungen und dem gewählten Vorgehen ab.
Sollte die Nutzung von KI im Arbeitsvertrag geregelt werden?
Häufig eignet sich dafür eine separate Richtlinie oder ein Reglement, das leichter aktualisiert werden kann.
Sollen Arbeitsverträge oder betriebliche Regeln aktualisiert werden?
Wir schaffen verständliche Dokumente, die zu Funktion, Betrieb und tatsächlicher Zusammenarbeit passen.