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Sachverhalt und Beweise ordnen
Wir erfassen Chronologie, Dokumente, Gespräche, Beteiligte und Fristen.
Mehr erfahrenEXPERTISE · ARBEIT & FÜHRUNG
Arbeitskonflikte früh einordnen und kontrolliert lösen.
Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Ansprüchen, Pflichtverletzungen und eskalierten Arbeitsverhältnissen. Ziel, Beweislage, Kommunikation und möglicher Verfahrensweg werden gemeinsam betrachtet.
Wobei können wir Sie unterstützen?
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Lohn, Bonus oder Überstunden sind umstritten
Anspruch, Berechnung, Zielvereinbarung und Nachweise müssen geprüft werden.
Was wir für Sie tun
Klar definierte Leistungen.
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Anspruchsprüfung
Wir analysieren Vertrag, Reglemente, Korrespondenz, Berechnung und mögliche Gegenpositionen.
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Konfliktstrategie
Wir definieren Ziel, Kommunikation, Beweissicherung und sinnvolle Eskalationsstufe.
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Verhandlung & Vergleich
Wir führen Gespräche und entwickeln vollständige, umsetzbare Vereinbarungen.
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Schlichtung & Prozess
Wir vertreten vor zuständigen Behörden und Gerichten.
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Begleitende Schutzmassnahmen
Wir beraten zu Gesundheit, Daten, Persönlichkeit, Rückgabe und interner Kommunikation.
SACHVERHALT VOR POSITION
Arbeitskonflikte werden lösbarer, wenn Fakten und Ziele getrennt von Emotionen geordnet werden.
Persönliche Belastung gehört zur Realität des Konflikts, darf aber die Beweis- und Entscheidungsgrundlage nicht verdecken. Wir schaffen eine klare Chronologie und wählen den Weg, der dem tatsächlichen Ziel dient. ---
So gehen wir vor
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Ziel und Strategie bestimmen
Wir bewerten Ansprüche, Risiken und realistische Verhandlungs- oder Verfahrenswege.
Mehr erfahren03
Lösung verhandeln oder durchsetzen
Wir kommunizieren die Position und vertreten in Schlichtung oder Prozess.
Mehr erfahrenIm Zusammenhang gedacht
Kündigungen
Viele Konflikte verdichten sich vor oder nach einer Beendigung.
Interne Untersuchungen
Bei Vorwürfen kann eine unabhängige und faire Abklärung erforderlich sein.
Haftpflicht
Gesundheitliche oder wirtschaftliche Schäden können zusätzliche Ansprüche auslösen.
Persönlich verantwortlich
Die passende Expertise. Die richtige Ansprechperson.
ArbeitsrechtKonfliktlösungProzessführungUntersuchungen
Wissen & Tools
Aktuelle Beiträge, Updates und Tools zum Thema.
BonusÜberstundenMobbingZeugnisKonkurrenzverbot
Drei kurze Fragen
Muss ein Arbeitskonflikt zuerst intern angesprochen werden?
Das hängt von Dringlichkeit, Schutzbedarf, internen Verfahren und Ziel ab. Unüberlegte Kommunikation sollte vermieden werden.
Welche Beweise sind hilfreich?
Verträge, Reglemente, E-Mails, Zielsetzungen, Abrechnungen, Gesprächsnotizen und eine zeitnahe Chronologie.
Kann ein Konflikt vertraulich gelöst werden?
Eine einvernehmliche und vertrauliche Regelung ist häufig möglich, aber von Kooperationsbereitschaft und konkretem Sachverhalt abhängig.
Belastet ein Arbeitskonflikt Ihre Position oder Organisation?
Wir ordnen Sachverhalt, Ansprüche und Beweise und entwickeln einen kontrollierten Lösungsweg.